就活当時は、スターティアの年齢ではなく実力で評価されるところに共感しました。

成長意欲が強く、せっかく営業で入社するなら、実績で評価されることに燃えるタイプなためです。

また、創業から一代で築き上げた代表が代替わりするまでカウントダウンと聞き、実力のある若手が更に必要とされるようになるというフェーズにあるということも、非常に魅力的なタイミングに感じました。

土台を大切にしながら、新たなチャレンジを会社もしていく、そこに自らも携わっていける機会がありそうと思えたからです。

直近の目標は、シニアマネージャーになることです。もちろんそれで留まることなく、これからもどんどんステップアップしていきます。

ここまで関わってくださったお客様や社内のメンバーのおかげで今の自分がいると思うので、今度は自分がそのバトンを次に繋いでいきたいです。

関わる人達全員を営業パーソンとして社会人として、さらには人として成長させ、幸せに導く、その気概で自分らしく突き進んでいきたいです。

ちなみにチームメンバーからは「完璧主義だけど、子どもみたいなところもある」と言われます（笑）。高いプライドと誇りを持ち、それでいてタフな状況も、「どうせやるなら楽しむ。」そんなチャレンジ精神を常に持ちながら、チームみんなで頑張っていきます。