直感を信じて掴んだ内定式直前のこの環境。
妥協なき選択が、社会人としての価値を
現在進行形で高められていると感じます。

type B

2025年入社

エリアコミュニケーション部
リーダー

落合 浩然Ochiai Kozen

25卒入社でありながら、1年目にして全社記録を更新するという偉業を成し遂げた注目のルーキー・落合。規格外の成果を叩き出し、全社から熱い視線を集める彼が見据える「今と未来」とは——。落合らしい等身大の言葉で語ってもらった。

スターティアの「人」と「環境」に
運命を感じて6社の内定を辞退

私は4年生の春先にはすでに6社から内定をいただいており、一度は就活を終えていました。

しかし、「一度きりの新卒1年目、本当にこの選択で後悔しないか」という不安が拭えず、9月にたまたま目に留まったオファーからスターティアの選考へ進むことに。

決め手となったのは、スターティアの「人」の魅力と、上場企業でありながらベンチャー気質を残した実力主義の環境です。

縦や横の繋がりが強く、多くの人と関わりながら成長できる点に強く惹かれ、10月の内定式の直前という異例のタイミングで内定承諾をしました。直感を信じて妥協しなかったことが、今の充実した日々に繋がっています。

配属わずか半年でリーダーへ。
「お客様ありき」の姿勢で掴んだ確かな成長

25卒として入社後、半年間のキャリアプロデュースグループでの研修を経て本配属。配属から3ヶ月でステージを一つ昇進させ、さらにその3ヶ月後にはリーダーへと昇進しました。

スターティアでレコードとして記録されている半年間の記録を更新するという、大変エキサイティングな新卒1年目となりました。

お客様一人ひとりの異なるニーズを汲み取り、意見の食い違いを乗り越えるのは簡単ではありません。ですが、真摯にまっすぐ向き合い続ける中で「自分の成長はお客様があってこそ」と実感しています。

お客様から学ばせていただいた多くの視点が今の私の糧になっており、さらに自身を高めようと思える起爆剤にもなっています。

チームの意識を変えられる存在へ。
仕事もプライベートもアクティブに挑む

仕事面では「とにかく周囲から頼られるリーダー」になりたいと思っています。

自分の目標数値を追うだけでなく、周囲のメンバーの目標値や仕事に対する意識までプラスに変えられるような、影響力のある人材を目指しています。そうして社会人としての自身の価値を、どんどん高めていきたいです。

また、プライベートでは得意のアクティブさを活かしてたくさん旅行に行き、世界中のいろいろな景色を自分の目で見て感性を磨きたいと考えています。それが仕事にもよい影響を与えると感じます。仕事もプライベートも全力で楽しみ、一歩ずつ理想の自分に近づいていきます!

one day

ある一日のスケジュール

9:00

朝礼

朝礼、そしてその後のMTGでチームやグループのメンバーと取るコミュニケーションが大事です。

10:30

訪問

打ち合わせや商談など目的を明確にして伺います。

11:30

作業

メール返信・提案内容の確認を外出先で進めます。

12:00

昼食

そのまま出先で昼食を済ませます。

13:00

訪問

定期訪問の際はお客様が困っていることのヒアリングに徹します。

15:00

相談・確認

対応・案件相談

17:00

訪問

夕方のその日最後の訪問は集中力を高めて伺います。

18:00

帰社

翌日の準備・メール対応

19:00

終業

message

自分の可能性をあきらめないで。新しい自分に出会える場所がここにある!

就活は、これまでの自分を振り返る時間であると同時に、「新しい自分」を発見する旅でもあります。途中で迷ったり悩んだりすることがあっても、妥協せずに自分の気持ちに素直になってみてください。社会人になってから知る、まだ見ぬ新しい自分を、願わくばぜひスターティアで見つけてほしいと思います。いつか一緒にお仕事ができる日を楽しみにしています!