training / self-help

教育制度/自己啓発

新入社員の育成

freshman

スターティア株式会社での新卒採用
の場合、原則全員が対象

入社時研修

業務理解やコンプライアンス教育

入社後約一週間で、人事グループによる研修を実施します。基本的なビジネスマナーやPCスキル研修、社内業務を行なう上での情報セキュリティやコンプライアンス、各種システムの使い方を学びます。

キャリアプロデュースグループ

営業やビジネスパーソンとしての基礎教育

すべての新卒入社の社員が半年から1年間配属される部署です。同期と共に営業という実践を通し、社会人人生に活きるスキルを取得します。

本配属後

配属部署毎のOJT 、各種商材・営業研修

ITは進化し続けるため、最新のソリューションや製品知識の研修が適宜開催されます。
先輩社員とのOJTでは先輩社員の営業手法を学ぶことができます。スターティアには知識や営業手法を共有する文化が根付いています。

pickup

キャリアプロデュース(CP)G:
営業やビジネスパーソンとしての基礎教育

スターティアでは社会人としてのファーストキャリアを重視し、将来的なキャリア形成を見据えた基礎教育を行なっています。同期入社の仲間と共に学び、励ましあい、時には競争し合うことで、ビジネスパーソンとしての成長を目指します。キャリアプロデュースグループに在籍する約1年間の中で、一生の財産になる仲間と人生の大部分を占める「仕事」をする上で、必要な考え方やビジネススキルを身につけていきます。

キャリアプロデュース(CP)G

キャリアプロデュースグループで伝えている3つのこと

実際の営業に取り組むことを通して、以下3点を伝えています。

  1. 働くことと人生の考え方や向き合い方
  2. スターティアを好きになる
  3. 一生の宝物になる同期との絆

大きく3~4つのチームに分かれ、各チームのマネージャーがみなさんの成長に寄り添います。

採用・教育担当メッセージ

業務一例

実際の営業を行ないながら以下のことを行ないます。

営業知識研修
営業テクニックやロープレを通し、営業としての基礎を作ります。
商材研修
提案する商材を学びます。
資料作成
お客様の提案書や見積もり作成など
その他
ミーティングや月次会議の実施

ある1日のスケジュール

新入社員インタビュー

interview

スターティアに
入社した新卒が感じたこととは?

営業 K.O さん

スターティアに決めた理由は? IT 業界や営業職に興味があり選考に進みました。
私が受けた面接の中で、1番自然体で話ができた会社でした。内定後の研修でも他の社員の方と話をしてみて社内の雰囲気のよさを感じ、一緒に働いてみたいと思い入社を決めました。

CPで学んだこととは? 約半年間CPで社会人としての基礎的なマナーや営業を学ぶことができました。
CPでは同期も沢山いたので色々な価値観を持った人と出会えて毎日が新鮮で社会人1年目として吸収できることが多かったです。

今後の目標 お客様に 1 番に頼ってもらえるようなビジネスパーソンになりたいです。
今は先輩方に頼らないとできないことが多いのですが、早く業務に慣れて自立できるように頑張ります。

就活生へのメッセージ 就職活動をしていく中で辛いことや大変なことがあると思いますが、これまでの自分を振り返り将来について考えられる貴重な機会だと思います。
沢山悩んで色々な人に相談したりして納得のいく就職活動ができるよう頑張ってください。

営業 J.K さん

スターティアに決めた理由は? 職場の雰囲気、成長できる環境に魅力を感じ決めました。
説明会に参加した際に、社員の方々がいきいきと仕事をされていたことが非常に印象的で、社会人1年目、大変なことや困難な壁に直面した際にも、スターティアなら信頼できる仲間や尊敬できる先輩と共に、前向きに取り組むことで成長できると思いました。

CPで学んだこととは? チームで仕事をする楽しさを学びました。
自分一人では分からないことも、上長や同期に相談することで課題を解決することができ、それが成功した時にはみんなで喜ぶ。CP という新卒教育に特化した部署だったからこそチームで仕事をする楽しさを学べました。

今後の目標 最短でリーダーに昇進することです。
役職に就くことで、仕事の幅が広がり、更なるスキルアップ、人脈の広がり等、可能性の拡大につながると考えています。
そのために、まずはお客様にとことん向き合い、経験を積み実力をつけていきたいと思っています。

就活生へのメッセージ 就職活動はこれまでの人生を振り返り、自身を知り、将来について考える貴重な機会です。
その中で、焦ることや悩むことももちろんあると思います。ただ、その時間も自分を成長させる糧になります。
最後に「やりきった!」と思えるような納得のいく就職活動を行えるよう心から応援しています。
頑張ってください!

次世代経営者の育成

next generation

スターティアホールディングス
代表取締役社長 本郷による直接指導

次世代社長会

経営全般の基礎教育

スターティアグループ代表の本郷による経営講座。経営視点を持つ社員に育てるためのトレーニング。
公募からメンバーを選抜し、経営の基礎・視点・知恵やノウハウを養い、論理的思考能力などのスキル向上も図ります。

子会社経営

スターティアグループ内で抜擢された
新社長へのコーチング

スターティアグループ内の新任社長に向けた会社経営のコーチングです。
プロダクトを独立させ社長に就任、M&A先に社長として就任等、スターティアグループ内で社長が誕生した実績は多数あります。

海外視察/研修ツアー

最新情報の取得

選抜されたメンバーが海外の最先端技術を学ぶため、アメリカのシリコンバレーやイスラエルなどIT先進国の展示会やスタートアップ企業に訪問します。
そこで学んだ内容は報告会やレポートによって全社員に共有されます。

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次世代社長会:
経営全般の基礎教育

グローバルなIT企業を率いていくのにふさわしい経営者候補、後継者育成を目的としたプログラムです。 応募者の中から選抜されたメンバーが、共通カリキュラムと個別カリキュラムを2年かけて受講します。

カリキュラム一例

  • ・毎日10分のオンライン講義受講
  • ・B Dash Camp参加(B Dash Camp・・・第一線で活躍する成長企業の経営者や業界著名人が集結する招待制のカンファレンス)
  • ・基礎教養(英会話、プログラミング)向上プログラム
  • ・SXSW参加(SXSW・・・最先端テクノロジーの祭典)

従業員の自己成長の促進

self-growth

成長やキャリアアップへの
挑戦を支援

キャリアップ制度

スターティアグループ内での転籍による
キャリアアップ機会の創出

勤続年数が2年以上経過している正社員を対象に、スターティアグループ企業の求人票が公開され、自ら手を上げてキャリアアップの機会を創出しています。

クラブ活動

自己成長・自己啓発の促進

当社グループのワーキングスタイルである「感謝、挑戦、楽しむ」に沿った企画を社員が自ら考え、その実践に対して一律の支援金が支給されます。

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クラブ活動

ハッピー子育てクラブ、札幌クラブ、札幌ゴルフクラブ、仙台クラブ、福島クラブ、郡山クラブ、会津クラブ、高崎クラブ、アイススケートクラブ、アウトドアクラブ、インドアスポーツクラブ、お散歩クラブ、ゴルフクラブ、サウナクラブ、スポーツ観戦クラブ、バスケットボールクラブ、フィットネス ボクシングクラブ、フットサルクラブ、ボルダリングクラブ、ランニングクラブ、映画クラブ、競技麻雀クラブ、軽音楽クラブ、釣りクラブ、日本酒研究クラブ、野球クラブ、ゴルフクラブ、料理研究クラブ、テーブルゲームクラブ、関西カメラクラブ、ビーシーメディアスポーツクラブ、インドアスポーツクラブ、スポーツクラブ、和歌山クラブ
全25種類

スターティアワーキングスタイル

感謝
ビジネスをさせてくれる「顧客・取引先」、共通のミッション達成を支え合う「仲間(社員)」、機会を与えてくれる「会社」、「社会」の4つへの感謝
挑戦
ハードルの高い挑戦的な仕事のこと。それを越えられるよう自己成長につながる取組み
楽しむ
自分が何かに貢献できる(できた)とき、自分の成長が期待できるとき、周囲から認めてもらえるときの満足感達成感を「楽しむ」行動

制度利用例

  • 事業部全員参加のオフサイトミーティング開催
  • HTML5プロフェッショナル認定試験の受験
  • SEO検定1級受験
  • 社労士の講座受講
  • ヨガインストラクターの資格取得
  • 熱中症防止のための飴購入寄贈
  • 滝行合宿
  • 社員有志で行く富士登山
  • 家族に感謝を伝えるクリスマスパーティー
  • 瀬戸内国際芸術祭における通訳ガイドに挑戦
  • フルマラソンに挑戦
  • 体験型ゲーム「マーダーミステリー」をイベント企画の部署メンバーと体験
  • 卒業校でのキャリア講演