チームから学び、チームで高め合う。
攻めた先にきっと成長がある。
type A
2019年入社
アライアンス部
田中 渚貴Tanaka Naiki
ベンチャーでバリバリ働きたい。
ただ、スターティアで感じられたハイブリッドは特別だった。
社会人になったら、若いうちからチャレンジができる会社で自分の市場価値を上げたいと思っていた田中は、「裁量権がある、BtoB向け、成長ができる環境」というキーワードで就活をしていた。
ベンチャー企業からの内定も出ていたが、田中が選んだのはスターティア。「"ベンチャー気質と上場企業のハイブリッド"という表現を見て、ここだと思った」と言う。
新卒で入社してキャリアプロデュース部に配属になり驚いたのは、嬉しいこともつらいことも共感してもらえる同期の存在。「同期はライバル。自分の成長のために比較する存在としてか考えてなかった。だからこそ、同期とこんなに深い結びつきになるとは思っていなかった。キャリアプロデュース部で一生モノの仲間ができたことは嬉しい誤算でしたね。」と田中は言う。
キャリアプロデュース部を卒業した今でも、仕事終わりや休みの日は同期と過ごすことが多く、切磋琢磨しながら自分の成長、同期の成長を実感する毎日を送っている。
一人では何もできない。
気付けたからこその葛藤と成長。
現在は、アライアンス部という、スターティアと業務提携をした企業と一緒に、エンドユーザーのために複数社で提案を行う部署に所属。自分一人の力ではなく、複数人と同時進行で一つの業務を遂行するため、なかなか一筋縄ではいかないことも多い。
「"お客様の代わりに、社内・社外・色々な人に交渉をすることが自分の仕事だ"という上司の言葉を大事にしています。簡単なことばかりではないためもどかしい瞬間もありますが、期日が迫っている中でお客様と協力して案件を進められ無事に完了させられたとき、とてもやりがいを感じます。」試行錯誤の毎日だが、持ち前の行動力、相手を思いやる気持ちを活かして充実した毎日を送っている。
今後は、「困ったときにスターティアよりもまず田中、と私個人を想像してくださる方をもっと増やしていきたいですね。」田中を指名してお客様から問合せがあると、心の中でガッツポーズをするくらい嬉しいんです、と目をキラキラさせて語る。
たくさんの人に支えられていることを実感。
自分がどう成長していけばいいか考えさせられる。
たくさんの仕事を任せられるような頼もしい存在になるために、「まずは身近なお客様や同期や後輩に、なんでも話せると思ってもらえるような信頼関係を築いていくことを大事にしたい」と田中は言う。
今はまだ後輩が配属されていないが、同期にはすでに後輩に指導をしているメンバーもいる。「今のうちに、何に困ったかとか、どう教えてもらえたらやりやすいか、などをイメージしながら後輩が配属されるまで備えています。」
また、チームで動くスターティアだからこそ感じたチーム内のOJTや教育にも興味が出てきた。「自分が良ければいいというのでは市場価値も上がっていかないと思うので、チーム内の情報共有や、自分の失敗談やメンバーの経験談も積極的にインプットしアウトプットしていくことでチームとしてより強くなれるのではないかなと感じます」。
離れて暮らしている家族の存在も大きい。これまで自由にやらせてもらい、働いてみて改めて感じる、親の愛情や偉大さ。「親には感謝しかないですね。今後は親孝行していくことも仕事をより頑張ろうと思えている大きな要素です」。
20代はとことん攻めて、影響力を持った自分になりたい、とキャリアプランを描いてスタートした田中の、スターティアでのこれからの成長に目が離せない。
one day
ある一日のスケジュール
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就活は自分の過去を見つめ直すとてもいい機会になります。「自分の成長のために、何の仕事をするかよりも誰と仕事をするか」で会社を選んだ結果、私はスターティアを選びました。同じタイミングで新卒入社として入社した同期は一生の宝物になります！皆さんも、これまでを振り返り今後を見据えて、自身の選択を自らの手で正解にしていく、そんな意思を持って活動してみてください。