社会人になったら、若いうちからチャレンジができる会社で自分の市場価値を上げたいと思っていた田中は、「裁量権がある、BtoB向け、成長ができる環境」というキーワードで就活をしていた。

ベンチャー企業からの内定も出ていたが、田中が選んだのはスターティア。「"ベンチャー気質と上場企業のハイブリッド"という表現を見て、ここだと思った」と言う。

新卒で入社してキャリアプロデュースグループに配属になり驚いたのは、嬉しいこともつらいことも共感してもらえる同期の存在。「同期はライバル。自分の成長のために比較する存在としてか考えてなかった。だからこそ、同期とこんなに深い結びつきになるとは思っていなかった。キャリアプロデュースグループで一生モノの仲間ができたことは嬉しい誤算でしたね。」と田中は言う。

キャリアプロデュースグループを卒業した今でも、仕事終わりや休みの日は同期と過ごすことが多く、切磋琢磨しながら自分の成長、同期の成長を実感する毎日を送っている。

たくさんの仕事を任せられるような頼もしい存在になるために、「まずは身近なお客様や同期や後輩に、なんでも話せると思ってもらえるような信頼関係を築いていくことを大事にしたい」と田中は言う。

今はまだ後輩が配属されていないが、同期にはすでに後輩に指導をしているメンバーもいる。「今のうちに、何に困ったかとか、どう教えてもらえたらやりやすいか、などをイメージしながら後輩が配属されるまで備えています。」

また、チームで動くスターティアだからこそ感じたチーム内のOJTや教育にも興味が出てきた。「自分が良ければいいというのでは市場価値も上がっていかないと思うので、チーム内の情報共有や、自分の失敗談やメンバーの経験談も積極的にインプットしアウトプットしていくことでチームとしてより強くなれるのではないかなと感じます」。

離れて暮らしている家族の存在も大きい。これまで自由にやらせてもらい、働いてみて改めて感じる、親の愛情や偉大さ。「親には感謝しかないですね。今後は親孝行していくことも仕事をより頑張ろうと思えている大きな要素です」。

20代はとことん攻めて、影響力を持った自分になりたい、とキャリアプランを描いてスタートした田中の、スターティアでのこれからの成長に目が離せない。