新卒の教育期間であるキャリアプロデュースグループを経て、配属になったのは中小企業向けに様々なITソリューションを提案するエリア統括部。人と話すことが好き。コミュニケーションが得意。そんな彼女でも、営業の仕事が大変だと感じることも少なくなかった。「友達から『キツそうな仕事なのによく楽しそうに働けるね』と言われたことがあります。でも、私にとってはスターティアだからこそ、働き続けられているのだと思います」と彼女は語る。

当時の上司や先輩だけでなく、会社全体が常に自分に真摯に向き合ってくれる風土に大きな魅力を感じている。全社で行う朝礼で成績優秀者として表彰されていた面識のない先輩に直接連絡をして、営業のコツなどを訊くこともあったという。「突然の質問でも、すごく真剣に回答してくれたと感じました。そのときに教えていただいた『お客様のことを知ることが大切』というアドバイスは、時が経った今でもずっと実践しています」

「コロナ前は週3日くらいは先輩に誘われて、一緒にご飯を食べに行っていましたね。リフレッシュできる機会をそれ以外にも作ってもらって本当に感謝でした。仕事でも終業後でも親身になって話を聞いてくれる、尊敬できる人たちがスターティアにはたくさんいる。だから、この人たちのために働きたいし、頑張りたいと思えるんです」

宍戸は好奇心旺盛な性格で、学生時代にアルバイトをたくさん掛け持ちしていた。ただ、最後まで続いたのはカフェのアルバイトだけだったという。業務内容やシフトなどは、他のアルバイトよりも忙しくてタイト。それでも続けられたのは、バイト終わりに飲みに行ったり、気軽に相談できたりする環境と人間関係の良さだった。だから、就活するときも企業を選ぶポイントとして「社員の人柄と風土が良い会社」を重視したのだ。

また、元々は保育士になりたかったこともあり、スターティアの面接を受けたときも「ITとはなんぞや」というレベルで「スターティアでやりたいことは特にないです」と言い切った。
それでもスターティアに入社しようと覚悟できたのは、3次面接でキャリアプロデュースグループの責任者の「営業は易しい仕事ではないし、辛いと感じる部分も多いかもしれない。ただ、スターティアはみんなで支え合う。だから、うちの社員の人柄は本当に誇れる」という言葉があったから。
「面接では、人柄の良さをアピールする会社も多かったですが、入社後の辛い面なども含めてはっきりと伝えてくれたのは、スターティアだけでした。『この人が言うならきっと人柄良い人たちばかりなんだろう』と感じ入社を決めました」
結果的にその判断は正しかった。彼女は「結婚や出産などで環境が変わっても、スターティアで働き続けたいです」と語る。だからこそ会社から必要とされる人材になるために、これからも様々な役割に挑戦し、成長したいと力強く言い切った。